PLAYAS DE ROSARITO, B.C. A 25 DE SEPTIEMBRE, 2026.- La presidenta municipal Rocío Adame Muñoz participó en la Asamblea Solemne Extraordinaria por el 89 aniversario del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California, sección Playas de Rosarito.
Durante el encuentro, la alcaldesa reconoció la labor de trabajadores en activo y jubilados. También destacó su participación en la operación de los gobiernos municipales y estatales.
La ceremonia incluyó honores a la Bandera a cargo de la escolta del 28 Batallón de Infantería. En el acto participaron representantes sindicales y funcionarios estatales y municipales, de acuerdo con el comunicado del Ayuntamiento.
Reconocen años de servicio
Durante la asamblea se entregaron reconocimientos a trabajadores que cumplieron 10, 15, 20, 25 y 30 años de servicio de base.
Los reconocimientos incluyeron personal del Gobierno Municipal, Gobierno del Estado e ISSSTECALI.
La presidenta municipal también destacó a trabajadores jubilados y su experiencia acumulada durante sus años de servicio.
Adame señaló que el diálogo entre el Ayuntamiento y el sindicato debe mantenerse para atender asuntos relacionados con los trabajadores.
El sindicato forma parte de la relación laboral municipal
La participación del sindicato en las relaciones laborales del Ayuntamiento tiene respaldo en la legislación estatal.
La Ley del Servicio Civil de Baja California reconoce el derecho de los trabajadores a sindicalizarse. También establece que los sindicatos pueden representar a sus integrantes ante autoridades y ante el Tribunal de Arbitraje.
En Playas de Rosarito existe además un documento público de Condiciones Generales de Trabajo 2025, firmado entre el Ayuntamiento y la sección municipal del sindicato.
El documento reconoce al sindicato como titular de esas condiciones para los trabajadores de base sindicalizados y regula aspectos relacionados con sueldos y prestaciones.
Transparencia permite consultar convenios y recursos
El portal de transparencia del Ayuntamiento mantiene una sección específica sobre condiciones generales de trabajo y sindicatos.
Ahí publica las condiciones laborales vigentes y apartados sobre los recursos públicos económicos, en especie o donativos entregados a organizaciones sindicales.
También existe información pública sobre nómina, remuneraciones y tabuladores del Ayuntamiento. Estos registros permiten revisar el costo de las plazas y prestaciones del personal municipal.
La existencia de un convenio laboral no implica por sí misma una valoración sobre el desempeño de los trabajadores. Su impacto en los servicios públicos requiere revisar indicadores de operación, atención ciudadana y resultados de cada dependencia.
El reto: equilibrar derechos laborales y servicios
La relación entre gobiernos y sindicatos suele involucrar dos intereses que deben atenderse de manera simultánea: los derechos laborales de los trabajadores y la continuidad de los servicios públicos.
El Ayuntamiento ha señalado en otros eventos que las condiciones laborales también buscan proporcionar herramientas y mejores condiciones para el personal que realiza trabajos operativos. En diciembre de 2025, por ejemplo, entregó equipo de trabajo a personal de Servicios Urbanos dentro del marco de las condiciones laborales acordadas con el sindicato.
Para evaluar esa relación de manera completa sería necesario revisar datos como número de trabajadores sindicalizados, costo anual de prestaciones, ausentismo, horas extra, vacantes y resultados de las áreas donde labora el personal.
Esos indicadores no forman parte del comunicado sobre el aniversario.
Una celebración con un mensaje laboral
El acto tuvo como eje el reconocimiento a la trayectoria de los trabajadores y la relación entre el Gobierno Municipal y la organización sindical.
La alcaldesa sostuvo que los servidores públicos son necesarios para la operación de las instituciones. También reiteró su disposición para mantener comunicación con el sindicato. Desde el punto de vista de transparencia, el siguiente elemento relevante será conocer cómo evolucionan las condiciones laborales y qué relación existe entre esos acuerdos y los resultados de las áreas municipales.
